Yeteneği Yönetmek

Kariyer Yönetimi

Yenidoğu Eğitim Kurumları’nın temel prensibi “kendi idarecisini / yöneticisini kendisinin yetiştirmesidir”. Bu amaçla performans, yetkinlik ve gelişime dayalı tasarlanacak olan kariyer planlama modeli ile pozisyonlardan beklenen nitelikler tanımlanacak (eğitim, yabancı dil, mesleki deneyim), kariyer yolları oluşturulacaktır (işe alım, terfi ). Bu kriterler doğrultusunda çalışanlar her yıl değerlendirilecektir.

Bu uygulamanın amacı mevcut çalışanlarımızın yakından takip edilmesi ve geliştirilmesiyle Yenidoğu Eğitim Kurumları ihtiyacı olan iş gücünü her zaman hazır halde bulundurmaktır.